《解读劳动合同法》（北山大学001）——原作：首席大法盲

南山孤狼

ＰＳ
１　无固定期限合同的概念？？是指任何时间（包括签定劳动合同Ｎ年后）用人单位在劳动者没　　有违反规定　及自己没提出解约的情况下不能开除劳动者？？还是指用人单位可以随时开除？　　还是指在合同签定以后的日子可以补上合同终止时间　这个终止时间如任何一方不同意又怎么处　理？

２　条例中：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用　人单位另行安排的工作的 ？？？　　这个规定中　用人单位另行安排的工作是否用人单位说了算　的还是由劳动者自己提出可胜任职位要求　用人单位必须满足

３　试用期工资中　2、未约定工资的，不得低于本单位相同岗位最低档工资　这个问题中如自己　所重事的就是本单位相同岗位最低档工资的　　是否为不约定工作为上　否则也是按最低档的　　８０％算么？　不约定的话劳动者更有优势是么？

４　条例中：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限　　这是否说不能　只单签定　试用期合同　如违反签定了　就直接转为劳动合同？？

５　合同无效条例中：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的　　这意识不懂　是否指　在这个情况下　劳动者可视劳动合同无效或部分无效？　　无效合同是相对用人单位和劳动者两　个角度说的　那条是一般用于用人单位　那条一般用与劳动者

６　条例中：用人单位的分立、合并不影响原劳动合同的效力　　是否说即使合并或者其他原因
　　在劳动者没有违反规定　合同期限没到的情况下　用人单位不的开除　裁掉劳动者？？



第一次深入解读法律　感谢回答　谢谢

南山孤狼

感谢　石头的耐心回答

都上几次课　　俺也要毕业证书

南山孤狼

俺门网络学的
貌似也要给个　网络教程毕业证书哈
类似与现在的　网上函授哈
就要证书的噶～～

南山孤狼

在这里灌水会淹死我们学生的呵
残害国家未来栋梁
罪过大了
去国清面壁思过吧