怎么保持对义工工作的热情?

就叫多多

这几天一直在想,
怎样才能保持对义工工作的热情和积极性,
在我觉得，义工是义务性工作，是不求酬劳的奉献精神。
担任义工不仅没报酬，往往还要奉献业余时间，甚至还要出钱出力。

我相信加入义工的很多人是因热情或热诚开始，
然而热情易发，想要持久却不易。热情冷却后，还能继续留在义工团体中欢喜付出的就更加珍贵了。
有些人一开始欢欢喜喜，可参加义工工作一阵子后，
对如何推动义工工作常出现争执，
而后对义工工作开始失去热诚，只是被动地依着他人的步调行动。
或跟某人个人原因，就离开了这个群体。(最讨厌看到这样的事，)
然后，对义工大集体的向心力愈来愈差。
可以说，这个过程都与义工对义工团体的特质认识不清、对义工工作认知不足，以及自我调适不良有着一定的关系。
虽然义工都是来奉献的，但参与义工的人又有着不同的原因。
义工虽然不求有形物质或金钱的报酬，但在义工工作中，
他们渴望自己是被需要的，是被认可的，在这样的付出中收获着成就感。

义工团体是由许多不同生活背景与个性爱好的个体组成。
每位成员都是独立的个体，各有独特的思考模式及处理事情的习惯。
因此，义工团体是异质性很高的团体，我们没必要企盼每位成员对事情都有一致的想法与做法。
能认识到义工团体成员的多样性，应该是参与义工工作最首要的“异中求同”的能力。
在义工奉献的过程中，应该是自己快乐，别人也快乐。

义工服务机构很少有专职(带薪)工作人员，
也就是说包括组织者在内，人人都是义工，大家既是参与者又是组织者，
因此，义工对所属机构应抱建设性的心态，
积极主动参与管理策划和组织工作，增强主人翁意识。

还有就是对于各项义工工作，在决定参与某项服务前，
必须清楚了解服务的内容和要求，与自身的兴趣、爱好、能力等是否相符，对工作应有充分的心理准备。
义工不可轻率作出承诺，但对承诺的服务必须尽心尽力完成，
如因客观原因，确实无法覆行承诺的应做好解释工作。

对于需要服务的对象，我们应持互相帮助的平等精神，不应有“施予”的态度，应尽量了解服务对象，明白其真正需要。
常设身处地为服务对象着想，在提供服务时，应尊重服务对象的意见，不应用自己的想法去套别人。
要尊重服务对象的隐私权，不应随意公开服务对象的情况或资料。

最后就是，天冷了，请大家多穿点衣服，
男孩别要风度不要温度，
女孩们，也请别穿短裙了，你们不冷，
我看了都冷。

好人一生平安。。
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不想给大家麻烦,改了.

[ 本帖最后由 就叫多多 于 2008-11-20 11:21 编辑 ]

就叫多多

怎样提高义工的积极性,
是个难题哈,

我发这个贴不是要想知道什么,

我是想我们义工怎么样才能始终保护这份热情哈..


希望大家把自己当做参与者,更能把自己当做组织者,

就叫多多

还有我觉得,

如果玩都多于做事,

那义不义工还有什么意义....

而且从加入以来,我感觉好像,玩组织的次数比,组织义工活动的还多了,
无语啊........


应该一点小摩擦就要退出,
那样的话,在我觉得你根本就没明白义工到底是怎么样的群体,而且还瞒幼稚的,...

[ 本帖最后由 就叫多多 于 2008-11-20 11:18 编辑 ]

就叫多多

如果组织一个活动，
一个人也不愿意去的话，
你就会知道，
热情跟积极性有没有用了。