本报讯 自从本报微信公众号“点兵点将点ASir”推出精英律师团之后，来咨询劳动纠纷的也很多。问题各种各样，比如当初老板给我的人才房现在要拆迁了，补偿能够归我吗；比如销售经理和经销商一起出去旅游了一趟就遭遇了公司的解聘，合理吗；还有姑娘们悄悄来问，生二胎的费用能报销吗，流产的医药费呢，如是第二次第三次流产还有得报销吗？姑娘，你要保重啊。不过，法理上我们还是会一帮到底，一问到底的。
这期阿Sir提问“劳动纠纷专场”，我们请来的是浙江丰国律师事务所主任陈松涛和执行主任、劳动法专业律师王旭山。
老板给的人才房要拆迁了，补偿款我有份吗？
问：有个朋友在私营企业工作时，老板为留住人才分给他一套房，他一家在房子里住了二十二年并将户口落在此。但老板没有将房子办出产权证，公司年代太久远了也将当初购房发票丢失，也没有房子分给他的任何证明。目前该房子要拆迁，老板要收回该房子。问：这种做法合理么？我的朋友将如何办？
陈松涛律师：你的这个朋友目前的境况不太乐观。我国房产所有权实行的是登记制度，而他所得到的人才房，老板并没有将所有权转移给他，那么无论他住多久，其实拥有的仅仅是房屋的使用权，也就好比是承租人的角色。
至于公司说将购房发票丢失什么的其实问题不大的，按照我们的房产登记制度，也是可以从房管部门查到买卖和所有权信息的，关键就是所有权人不是你朋友。那么征地补偿的对象也只能是公司，而不是你朋友。有的拆迁会考虑到你朋友是长期居住人也给予一定补偿，但这个不是硬性规定的。
经销商请我旅游了一次，公司就要辞退我，合理吗？
问：我在一家大型饮料销售企业工作了12年，主要做销售工作，去年经销商们邀请我一起出去旅游了一趟，没想到，回来后，公司就说要跟我解除劳动合同。理由是，觉得我和经销商们走得太近，怕以后会让利给经销商，并给此事定了性叫“变相接受贿赂”。公司这么做合理吗？我该怎么办？
王旭山律师：首先要考究一下，你们公司在跟你们签订劳动协议或者公司依法制定的规章制度中（要内容合法、民主程序制度并向劳动者公示）是否对此有明令禁止，是否对“变相接受贿赂”有制度上的说明，违反此规定是否可以立即解除劳动合同，如果没有，那么公司单方跟你解除劳动合同是违法的。
对于你来说，有两种处理方法：一是要求撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同，也就是继续在公司里干下去，同时用人单位应当补发工资。二是如果你觉得经此一事后再待下去也没意思了，心生退意了，那么你可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是解除劳动合同经济补偿金的双倍。
双倍补偿的公式是：最近12个月的月平均工资（包括全部工资收入比如基本工资+提成+奖金等）*工作年限*2倍。其中工作年限是以12封顶，那么你正好是12年；还有一点，如果你的工资高于“用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的”，只能按照封顶的3倍来作为计算基数。
流产能报销医药费吗？
问：我流产了（不是第一次了），能报销吗？以后还打算二胎的，还能报销吗？
王旭山律师：可以报销的。首先，按照我们的“社会保险法”“妇女权益保障法”等法律规定，我们的所有单位都应该参加生育保险，为员工缴纳生育保险金。
对于员工来说只有一个要求，必须是合法婚姻关系内的生育或者流产，二胎当然也是要符合国家政策的二胎，而不是超生。到时候在申请生育保险递交相关材料时也包括结婚证的。
人工流产费用在生育保险开支范围内的按规定支付，另外还可领取由社会保险经办机构另行支付生育医疗补贴费，上限是1000元，还可以休息14天。
陈松涛律师和王旭山律师一起编写了一本书，叫《浙江省劳动争议处理法律法规汇编》。记者争取到了50册送给阿Sir的幸运粉丝。想要的微友扫二维码加粉，发信息“我要法规汇编”+联系方式+职业，小编会通知大家领取。 本报首席记者 肖菁
狗仔卡
发表于 2014-4-11 21:43:06
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发表于 2014-4-11 23:43:19
