怎么保持对义工工作的热情?

就叫多多

这几天一直在想,
怎样才能保持对义工工作的热情和积极性,
在我觉得，义工是义务性工作，是不求酬劳的奉献精神。
担任义工不仅没报酬，往往还要奉献业余时间，甚至还要出钱出力。

我相信加入义工的很多人是因热情或热诚开始，
然而热情易发，想要持久却不易。热情冷却后，还能继续留在义工团体中欢喜付出的就更加珍贵了。
有些人一开始欢欢喜喜，可参加义工工作一阵子后，
对如何推动义工工作常出现争执，
而后对义工工作开始失去热诚，只是被动地依着他人的步调行动。
或跟某人个人原因，就离开了这个群体。(最讨厌看到这样的事，)
然后，对义工大集体的向心力愈来愈差。
可以说，这个过程都与义工对义工团体的特质认识不清、对义工工作认知不足，以及自我调适不良有着一定的关系。
虽然义工都是来奉献的，但参与义工的人又有着不同的原因。
义工虽然不求有形物质或金钱的报酬，但在义工工作中，
他们渴望自己是被需要的，是被认可的，在这样的付出中收获着成就感。

义工团体是由许多不同生活背景与个性爱好的个体组成。
每位成员都是独立的个体，各有独特的思考模式及处理事情的习惯。
因此，义工团体是异质性很高的团体，我们没必要企盼每位成员对事情都有一致的想法与做法。
能认识到义工团体成员的多样性，应该是参与义工工作最首要的“异中求同”的能力。
在义工奉献的过程中，应该是自己快乐，别人也快乐。

义工服务机构很少有专职(带薪)工作人员，
也就是说包括组织者在内，人人都是义工，大家既是参与者又是组织者，
因此，义工对所属机构应抱建设性的心态，
积极主动参与管理策划和组织工作，增强主人翁意识。

还有就是对于各项义工工作，在决定参与某项服务前，
必须清楚了解服务的内容和要求，与自身的兴趣、爱好、能力等是否相符，对工作应有充分的心理准备。
义工不可轻率作出承诺，但对承诺的服务必须尽心尽力完成，
如因客观原因，确实无法覆行承诺的应做好解释工作。

对于需要服务的对象，我们应持互相帮助的平等精神，不应有“施予”的态度，应尽量了解服务对象，明白其真正需要。
常设身处地为服务对象着想，在提供服务时，应尊重服务对象的意见，不应用自己的想法去套别人。
要尊重服务对象的隐私权，不应随意公开服务对象的情况或资料。

最后就是，天冷了，请大家多穿点衣服，
男孩别要风度不要温度，
女孩们，也请别穿短裙了，你们不冷，
我看了都冷。

好人一生平安。。
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不想给大家麻烦,改了.

[ 本帖最后由 就叫多多 于 2008-11-20 11:21 编辑 ]

南山孤狼

贵在行动

新兵蛋

一诺千金

不管是什么团体
只要有两个以上的人
就会有不同意见
只要出发点是好的
偶想大家也能够彼此理解
至于FB活动多还是义工活动多
偶觉得没什么关系的
一点啊不矛盾
不管怎么样
想所有的义工致敬
包括以前的，现在的，将来的
谢谢你们！

紫气东来

简简单单做事
快快乐乐参与

许多的时候
我们总是想的太多

许多的时候
我们不是缺少热情  
而是缺少了   包容

純屬虛構

不能谈政治，为什么义工之间就不能政治，这条规定太官僚，太限制义工的基本言论了。

志愿者小谢

我觉得吧，我们应该搞个短信平台，
一有活动就短信群发，如果想参加的就叫他们回复。
因为有的时候有的活动大家不一定知道，而且我们应该做到先报名的先参加。
杭州的阳光义工就是这样的！

就叫多多

如果组织一个活动，
一个人也不愿意去的话，
你就会知道，
热情跟积极性有没有用了。

蓝色柴爿花

我还不是义工！也怕没有那一份热情；但我有那一份真诚！我想每一位义工都有那份真诚的心来做义工！义工组织还没有大众认可的同时；义工也要用那份真诚的心去做那份需要热情投入的事！

褚留香

义工和爱心要延续和传递的
总不能让一个人一辈子做义工，这样对他个人也太残忍了
需要全社会来参与，一次次传递下去，精神用在，人可以换嘛，不要过分强调热情，变成负担。