求助：关于年终奖

abracadabra

唯一的办法是找同一公司的人，如果其他人，注意，是绝大部分人都是以同样的口头形式约定同样的支付方式，那么从理论上来说也可以证明这个人进入该公司也应该是这种薪酬方式。这样公司方要否认的话，它必须提供反证。举证责任可以完成一次倒置。

但实际上是不太可能的，因为即使存在这种情况，公司里基本上不会有人冒着砸饭碗的危险出来做证。
只能说，当事人太没经验，薪酬焉能以口头方式约定，在这样一种不可靠的约定方式下，还要提前解约。这不是跟自己过不去吗？

版主说的录音固然是一种办法，不过证据的有效性可能比较难说。

[ 本帖最后由 abracadabra 于 2008-2-2 02:23 编辑 ]

雁儿在林梢

谢谢大家,我朋友说她都不抱希望了,几万元钱买个教训吧

一诺千金

是的
就当是个教训吧

3077791

我看是没希望了咯